成果透社和彭博社对此事进行了报道，此中不乏一些暗示性的词汇，这件事因而敏捷传回国内，并激发了必然程度的关心，进而带有了纷歧样的性质，按照这家中企的说法，此事表现出了“境外相关的恶意联系关系、”，以及部门国内的“里应外合”。
总而言之，取从殖平易近时代就起头做跨洋营业的企业分歧，中企大大都还没有几多相关经验，不免会正在一些细微的问题上被人缝隙。这种缝隙及时填补虽然可免得于受损，可是长此以往也必然会丧失中企全体的声誉，所以相关中企最好加强跟本地、社会合体、、的沟通，降低这类风险。
前不久巴西对一家中企的劳工的查询拜访，激发了的普遍关心。按照巴西的说法，有大约163名中国工人正在较为恶劣的下工做和糊口，要求这家中企对此做出整改，数周时间过去了。
中国有句古话叫做“人言可畏”，这家涉事中企如斯倒也能够理解。终究这件事正在巴西本地后，虽然激发了一些的，但据里约热内卢州立大学的学者阐发，巴西对这家中企的报道“大多持怜悯立场”，还没有上升到更高的条理。而这件事正在国内的报道却有“越走越歪”的趋势，这背后的分歧值得关心。
连系这家中企公关担任人、以及本地外包公司的声明来看，前不久巴西本地劳工部分屡次对这家中企的扶植项目进行查抄，项目工人因而多次遭到当面的问询。扶植外包施工方的声明强调，由于文化差别，巴西劳工部分的性的问询加上言语翻译理解的误差，导致相关消息有良多存正在误差的处所，巴西进而理解错了实正在环境。这件事到这一步还没有什么问题，涉事中企只需要按照巴西的要求进行整改，便能够将这件事处理。终究中企到巴西是搞投资扶植的，不是去和本地匹敌的，发觉问题及时处理是双赢的行为。而这家中企也是如许做的，第一时间就发布声明终止取扶植外包施工方的合做，许诺分包工人的，所有工做人员将被转移到酒店，以现实步履恪守巴律。
报道显示，被要求整改的中企将数百名持不按期签证的中国工人带到巴西工场，并许诺为留正在巴西的这些工人供给恰当前提，以合适本地劳动法。正如讲话人毛宁所言，中国高度注沉保障劳动者的权益，一贯要求中资企业依法依规运营。
这么多人正在短时间内成功打点签证而且入境，让之前传播的，中巴两国关系、中企正在巴投资，不会因而事遭到多大影响。只不外虽然风浪曾经过去，但这场风浪事实若何甚嚣尘上、相关内容若何被恶意扭曲，这个经验教训仍是要妥帖吸收的。
